قانون العمل الجديد 2024 يزف خبر سارا لجميع المواطنين بخصوص تنظيم ساعات العمل والرواتب
نقل قانون العمل الجديد 2024 اخبار سارة لجميع العاملين من المصريين بالقطاعات العامة والخاصة، اذ نظم القانون ووضع قوانين ولوائح للعمل على المديرين الالتزام بها، وتتضمن هذه قوانين الحفاظ على كرامة وحقوق جميع العمال، بما يعزز الاداء الوظيفى فى المؤسسة ويساعد على نموها واتقاءها بجهود عمالها مع الحفاظ على حقوقهم المادية والوظيفية داخل العمل، ونعرض لكم اهم نقاط قانون العمل الجديد 2024.
قانون العمل الجديد 2024
نظمت الدولة قانون العمل الجديد 2024 للحفاظ على حقوق العاملين بالقطاعات الحكومية والخاصة بما ينظم عملية التعامل مع المظفين من رؤسائهم، وينظم ساعات العمل، والمرتبات، والاجازات المرضية، وكل ذلك فى اطار توفير بيئة نحو عمل افضل يحصل فيه العمال على جميع حقوقهم الوظيفية.
ابرز تغيرات قانون العمل الجديد 2024
ونعرض لكم ابرز التغييرات فى قانون العمل الجديد التى جاءت تعديلاته بالتماشى مع قوانين العمل الدولية بما يحقق بيئة عمل افضل
الحماية من الفصل التعسفى
ومن ضمن قانون العمل الجديد حماية العامل من ظلم مالك العمل وفصله دون وجه حق
- ألغى القانون استخدام “استمارة 6” .
- يحصل الشخص على تعويض بمعدل شهرين عن كل سنة خدمة.
- تحول العقود المؤقتة الى دوام كامل بعدمرور 4 سنوات، من اجل الامان الوظيفى للعامل
تنظيم ساعات العمل
- حدد ساعات العمل وهى 8 ساعات فقط
- على ان يكون هناك تخفيف احمال لجميع الافراد ذوى الاعاقة ومن يعانون من الامراض
- التخفيف على الامهات التى يرعين ابناء صغيرة حتى ان يبلغوا عامين
إجازات مرضية ورعاية صحية
يحق للعامل
- ان يحصل على اجازات رسمية وفقا لتقارير الجهات المختصة بحالة العامل
- ان يتم تعويض العامل ماديا وفقا لغيابه عن العمل ووفقا لقانون التامين الاجتماعى
- والجدير بالذكر ان كل هذه القوانين تسهم نحو بيئة افضل لتحقيق التوزن فى العمل
تعليقات