وزير العمل: تحديد الحد الأدنى للأجور والمعاشات 2024/2025 بالأردن ما بين 288 و300 دينار في 2025

يترقب المزيد من المواطنين عن الحد الأدنى للأجور والمعاشات 2024/2025 بالأردن، وذلك عقب إصدار قرار الحكومة الأردنية بشأن رفع الحد الأدنى للأجور، حيث قام وزير العمل، خالد البكار، بالإعلان عن بدء مرحلة الحوار مع جميع شركاء الوزارة للتوصل إلى توافقات تحقق التوازن بين الأطراف الثلاثة المعنية بقضية الأجور: العمال، وأصحاب العمل، والحكومة، ويأتي ذلك وسط توقعات بأن يصبح الحد الأدنى بين 288 و300 دينار في 2025، فالآن من خلال موقعنا “سعودي الاخباري” سنستعرض لكم كافة التفاصيل الخاصة عن هذا الموضوع عبر السطور القليلة القادمة، تابعوناااا…

الحد الأدنى للأجور والمعاشات 2024/2025 بالأردن

ازداد اهتمام الكثير من المواطنين حول معرفة الحد الأدنى للأجور والمعاشات 2024/2025 بالأردن بشكل كبير منذ إصدار القرار الرسمي من الحكومة، لذلك ازدادت التساؤلات عن ذلك عبر مؤشرات البحث المختلفة، فيعد رفع الحد الأدنى للأجور قضية حيوية ذات أبعاد اقتصادية واجتماعية واستراتيجية تؤثر بشكل كبير على المصلحة الوطنية الأردني، فقرار رفع الأجور لا يقتصر على تحسين دخل العمال فحسب، بل يمتد ليؤثر على استدامة الاقتصاد، وتحسين جودة الحياة، وتعزيز العدالة الاجتماعية، فإن رفع الحد الأدنى للأجور يجب أن يكون جزءًا من استراتيجية وطنية شاملة تعزز التنمية الاقتصادية والاجتماعية، خاصة في ظل سعي الأردن للحد من البطالة، لاسيما بين الشباب، وتحفيز الاستثمار. ولذلك، يجب أن يترافق رفع الأجور مع سياسات داعمة مثل تعزيز التعليم المهني، وتشجيع ريادة الأعمال، وجذب الاستثمارات التي توفر وظائف ذات جودة عالية.

رفع الحد الادنى للاجور: من ناحية الاقتصاد

من الناحية الاقتصادية، يسهم رفع الحد الأدنى للأجور في زيادة دخل العمال الشهري، مما يعزز قدرتهم الشرائية، وهذه الزيادة تساهم في تعزيز الطلب المحلي على السلع والخدمات، مما يحفز النمو الاقتصادي، كما أن ارتفاع الأجور يقلل من الفجوة بين الفئات الاجتماعية، مما يعزز استقرار المجتمع والاقتصاد على حد سواء، فإن الزيادة في الأجور تسهم في رفع إيرادات الضمان الاجتماعي، حيث تزداد اشتراكات العمال وأرباب العمل، مما يقوي قدرة الضمان الاجتماعي على الوفاء بالتزاماته تجاه المتقاعدين والمستفيدين، وبالتالي تعزيز استدامة النظام الاجتماعي وتقليل الاعتماد على الاقتراض أو المساعدات الخارجية.

رفع الحد الادنى للاجور على الصعيد الاجتماعي

أما على الصعيد الاجتماعي، فإن رفع الحد الأدنى للأجور يعتبر خطوة مهمة نحو تحقيق العدالة الاجتماعية، إذ يمنح الفئات الأكثر ضعفًا في سوق العمل فرصة للعيش بكرامة، مما يقلل من معدلات الفقر ويعزز شعور الأفراد بالمساواة في الفرص، كما أن تحسين الدخل يساعد في تقليل الضغوط النفسية والاجتماعية التي يواجهها العمال ذوو الدخول المحدودة، مما يرفع من مستويات الإنتاجية، حيث يصبح العامل الذي يشعر بالإنصاف والدعم أكثر إقبالاً على العمل وأكثر إنتاجية، وبالتالي، فإن رفع الحد الأدنى للأجور يمثل مصلحة وطنية عليا، فهو ليس مجرد إجراء لتحسين دخل العمال، بل هو خطوة استراتيجية تسهم في تعزيز الاقتصاد، وتحسين جودة الحياة، وتحقيق الاستقرار الاجتماعي. ومن خلال السياسات الداعمة والمتوازنة، يمكن تحويل هذا القرار إلى أداة تنموية تساهم في بناء مستقبل أفضل للأردن وأبنائه.

الزيادة المحتملة للحد الأدنى للأجور في عام 2025

قام المنتدى بتقدير الزيادة المحتملة للحد الأدنى للأجور في عام 2025، والتي قد تتراوح بين 288 دينارًا (باحتساب التضخم لحماية الأجور من التآكل) و300 دينار شهريًا (مضافًا إليها التضخم ونمو الإنتاجية الكلية لعوامل الإنتاج)؛ مما يعكس زيادة تتراوح بين 10.8% و15.4%، كما أوضحت الورقة أن الحد الأدنى للأجور في الأردن ارتفع منذ عام 2010، حيث كان في ذلك العام 150 دينارًا (143 دينارًا بالقيمة الحقيقية) ليصل في 2021 إلى 260 دينارًا (253.1 دينارًا بالقيمة الحقيقية)، كما أظهر التحليل أن الزيادة في الأجر الحقيقي كانت 26% في 2012، و11% في 2017، و17% في 2021.

حد أدنى للأجور المعلمين بالأردن

تتباين مرتبات المعلمين في الأردن على نحو ملحوظ وفقًا لسنوات الخبرة، ويأتي ذلك وفقًا لحاجة السوق والنظام التعليمي، وفيما يلي تفصيل حد أدنى للأجور المعلمين بالأردن بناءً على الخبرة..

• المعلمون الجدد: يتراوح راتب المعلم الذي لا يمتلك خبرة كبيرة بين 400 و600 دينار أردني شهريًا.
• المعلمون ذو الخبرة المتوسطة: تتراوح رواتبهم بين 5 إلى 10 سنوات بين 600 و900 دينار أردني شهريًا.
• المعلمون ذو الخبرة التي تتخطى 10 سنوات على رواتب تتراوح بين 900 و1500 دينار أردني شهريًا.