تفاصيل صرف علاوة لأصحاب المعاشات .. يحمل عام 2025 أخبارًا إيجابية وسارة لما يقرب من 5 ملايين موظف يعملون في الجهاز الإداري للدولة والهيئات الاقتصادية والقطاعات الحكومية، سواء كانوا خاضعين لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 أو غير خاضعين له.
بالإضافة إلى ذلك، تشمل هذه الأخبار أكثر من 12 مليون عامل في القطاع الخاص الرسمي الذين تنطبق عليهم أحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003. تأتي هذه الخطوات ضمن سلسلة من الإجراءات الحكومية الهادفة إلى تعزيز الحماية الاجتماعية وتحسين مستوى المعيشة للمواطنين، في ظل التوجيهات المستمرة للرئيس عبد الفتاح السيسي لمواجهة التداعيات الاقتصادية العالمية والمحلية.
زيادات جديدة في المرتبات خلال 2025
أشارت مصادر حكومية إلى أن زيادات الحد الأدنى للأجور والمرتبات ستشمل جميع العاملين في القطاعين الحكومي والخاص، مع اختلاف النسب وفقًا للدرجات والمسميات الوظيفية. تأتي هذه الخطوة كجزء من جهود الدولة لمواجهة التحديات الاقتصادية العالمية، بما في ذلك الأزمات الاقتصادية والحروب التي أثرت على منطقة الشرق الأوسط بشكل عام والمصريين بشكل خاص.
آلية تطبيق زيادات المرتبات والحد الأدنى للأجور 2025
تتضمن تفاصيل وآلية تطبيق الزيادة الجديدة في المرتبات والحد الأدنى للأجور للعام 2025 العناصر التالية:
العلاوات الدورية والحوافز الإضافية:
صرف العلاوات الدورية:
يتم صرفها مع بداية كل سنة مالية جديدة بنسبة 10% وبحد أدنى 150 جنيهًا.
تم تبكير صرف علاوة 2024 في مارس بناءً على قرار وزير المالية رقم 91 لسنة 2024.
العلاوة الاستثنائية:
وفقًا لقانون زيادة العلاوة الاستثنائية الصادر برقم 172 لسنة 2023.
تسهم في رفع المرتبات وتحسين مستوى معيشة العاملين.
زيادة الحافز الإضافي:
يتراوح بين 500 و900 جنيه حسب الدرجة الوظيفية.
يضاف إلى الأجر المكمل أو المتغير.
علاوة غلاء المعيشة:
زادت علاوة غلاء المعيشة من 300 جنيه إلى 600 جنيه.
زيادات المعاشات:
زيادة بنسبة 15% بحد أدنى 195 جنيهًا وفقًا لقرار رئيس الجمهورية رقم 183 لسنة 2024.
تفاصيل الحد الأدنى للأجور حسب الدرجة الوظيفية
سيتم تطبيق زيادات جديدة على الحد الأدنى للأجور مع مراعاة اختلافها حسب الدرجات الوظيفية:
الدرجات السادسة والخامسة والرابعة: زيادة قدرها 1000 جنيه.
الدرجات الثالثة والثانية والأولى: زيادة بقيمة 1100 جنيه.
درجة المدير العام والدرجة العالية والممتازة: زيادة تصل إلى 1200 جنيه.
زيادات مرتبات العاملين في القطاع الخاص
سيحظى العاملون في القطاع الخاص بزيادة في المرتبات بداية من يوليو 2025، وفقًا لنصوص قانون العمل رقم 12 لسنة 2003. ومن المتوقع أن يتجاوز الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص حاجز 6 آلاف جنيه، مما يعكس اهتمام الدولة برفع مستوى المعيشة لكافة الفئات.
تاريخ زيادات الحد الأدنى للأجور في عهد الرئيس السيسي
شهدت فترة تولي الرئيس عبد الفتاح السيسي 8 زيادات في الحد الأدنى للأجور، قبل زيادة 2025 المرتقبة:
2017: من 1200 إلى 1400 جنيه.
2019: من 1400 إلى 2000 جنيه.
2021: من 2000 إلى 2400 جنيه.
أبريل 2022: من 2400 إلى 2700 جنيه.
أكتوبر 2022: من 2700 إلى 3000 جنيه.
سبتمبر 2023: من 3000 إلى 4000 جنيه للدرجة السادسة.
مارس 2024: من 4000 إلى 6000 جنيه للدرجة السادسة.
جدير بالذكر ان هذه الزيادات الجديدة في المرتبات والحد الأدنى للأجور لعام 2025 تظهر التزام الدولة المصرية بتحسين مستوى المعيشة للمواطنين. وتُعد هذه الخطوات استجابة حاسمة للتحديات الاقتصادية المتزايدة، مما يعزز الأمان المالي والاجتماعي للموظفين والعاملين في جميع القطاعات.
التعليقات