أوضح قانون العمل الجديد تفاصيل الإجازات الاعتيادية، حيث جاء بالقانون عدة مزايا جديدة للموظفين، تضمن لهم الحصول على مستحقاتهم المالية عن الإجازات الاعتيادية الغير المستنفذة خلال فترة عملهم، والتي لم يحصلوا عليها وقت سابق.
مزايا قانون العمل الجديد
ومن أبرز التعديلات التي أدخلها قانون العمل الجديد المادة رقم 71 والتي أوضحت حق الموظفين في الحصول على مقابل مادي عن تلك الإجازات الاعتيادية التي لم يتم استهلاكها خلال سنوات عملهم.
أبرز بنود المادة 71 من قانون العمل الجديد
- تعويض مادي عن الإجازات
حيث يحق للموظف أن يحصل علي تعويض مالي عن الإجازات الاعتيادية التي لم يستهلكها خلال مدة خدمته.
- حساب التعويض وفقا للراتب الأساسي
ويتم تحديد التعويض المالي حسب راتب الموظف الأساسي في وقت تقديم الطلب، مما يضمن أن هذا التعويض يعكس قيمته الحقيقية.
- تشجيع الموظفين على الأداء الجيد
ويسعى قانون العمل الجديد من خلال هذا البند إلي تشجيع الموظفين على الالتزام بأداء عملهم بكفاءة طوال سنوات خدمتهم، حيث تقدر جهودهم ومساهماتهم حتى عقب انتهاء مدة الخدمة.
مساهمة القانون في تحسين بيئة العمل
يعكس قانون العمل الجديد تقدير واحترام الدولة لجهود الموظفين ومساهماتهم في العمل من خلال تقديم تعويض عادل عن الإجازات الغير مستنفذة.
كما يهدف القانون لتحفيز الموظفين على بذل أقصي جهودهم خلال مدة عملهم، مما يعزز من الأداء العام للعمل ويسمح بإبقاء الموظفين المتميزين.
ويضمن القانون أيضا تحقيق العدالة للموظفين وتعزيز حقوقهم عبر إتاحة آلية واضحة للتعويض المادي عن الإجازات الغير مستنفذة.
قانون العمل الجديد
ويوضح قانون العمل الجديد شروط وإجراءات صرف بدل الإجازات الاعتيادية الغير مستهلكة، والتي جاءت كالتالي.
إجراءات صرف بدل الإجازات الاعتيادية
– الحد الأقصى لبدل الإجازات: وفقا للقانون فإن الحد الأقصى لبدل الإجازات الغير مستهلكة هو 789 يوم. مما يعني أن الموظف يستطيع أن يحصل على تعويض مادي مقابل إجازاته الغير مستهلكة حتى هذا العدد من الأيام فقط.
– طلب بدل الإجازات: يتقدم الموظف بطلب للحصول على المقابل المادي للإجازات الغير مستهلكة عبر الجهات الإدارية المختصة بالمؤسسة أو الهيئة التي يعمل لديها.
الأوراق المطلوبة للحصول علي بدل الإجازات
وعلى الموظف تقديم أوراق رسمية توضح عدد أيام الإجازات الغير مستهلكة على مدار فترة عمله، ويجب أن تكون هذه الأوراق موثقة من قبل القيادات الإدارية بالمؤسسة أو الهيئة أو المصلحة الحكومية.
تعليقات