ساعات وتفصلنا علي بداية العام الجديد 2025 ويزداد البحث من قبل العاملين بالقطاع الخاص حول الإجراءات والأوراق المطلوبة للتأمين على العامل بالقطاع الخاص بداية من 2025.
ومن خلال السطور التالية يقدم موقع الحرية ، الإجراءات والأوراق المطلوبة للتأمين على العامل بالقطاع الخاص بداية من 2025
الإجراءات والأوراق المطلوبة للتأمين على العامل بالقطاع الخاص بداية من 2025
وحول الإجراءات والأوراق المطلوبة للتأمين علي العامل بالقطاع الخاص بداية من 2025 ، فإن الهيئة القومية للتأمينات حددت عددًا من الأوراق يجب استيفائها للتمكن من التأمين على عامل في القطاع الخاص
الأوراق المطلوبة للتأمين على العامل بالقطاع الخاص بداية من 2025
وتضمنت الإجراءات والأوراق المطلوبة للتأمين علي العامل بالقطاع الخاص بداية من 2025 ما يلي :
1- صورة المستند الدال علي تاريخ الميلاد مميكن.
2- صورة من المؤهل الدراسي وما يفيد الاشتراك بالنقابات المهنية بالنسبة لبعض الفئات مثل (مهندس – طبيب – محام – محاسب).
3- صورة بطاقة الرقم القومي.
4- قرار التعيين أو بيان معتمد بتاريخ بدء مدة الإشتراك أو نسخة من عقد العمل للعاملين بالقطاع الخاص إن وجد.
5- إقرار استلام العمل إن وجد.
6- صحيفة البيانات الأساسية، وفقاً للنموذج رقم 3 المرفق في حالة وجود مدد سابقة.
7- بيان من المؤمن عليه بمدد الاشتراك السابقة أو مدى استحقاقه معاش آخر، وفقاً للنموذج رقم 4 المرفق.
8- تقرير اللياقة الطبية علي النموذج رقم 111 الصادر من الجهة الطبية المختصة عند بدء الاشتراك أو صورة منه.
9- استمارة بيانات التغطية التأمينية للمؤمن عليه، وفقاً للنموذج رقم 5 المرفق.
10- استمارة س 1 والمرفقات السابقة إلى قسم المعلومات بمكتب التأمينات الذي يقع في دائرته، نشاط صاحب العمل لاتخاذ اللازم نحو مراجعة وتسجيل النموذج.
الفئات التي يغطيها القانون الخاص بالتأمين على العاملين لحساب الغير
الفئات التي يغطيها القانون الخاص بالتأمين على العاملين لحساب الغير ، وتسري أحكام القانون 148 لسنة 2019 على فئة العاملين لدى الغير التالي بيانهم:
1-العاملين المدنيين بالجهاز الإداري للدولة والهيئات العامة والمؤسسات العامة والوحدات الاقتصادية التابعة لأي من هذه الجهات.
اقرأ أيضاً: امتيازات يحصل عليها الموظفون عند الخروج على المعاش المبكر
2-العاملين بوحدات القطاع العام وقطاع الأعمال العام وغيرها من الوحدات الاقتصادية التابعة لها، بما في ذلك رؤساء وأعضاء مجالس الإدارة المنتدبين في شركات قطاع الأعمال العام.
3-العاملين المؤقتين والعرضيين والموسميين بالجهات المنصوص عليها بالبندين السابقين.
4-العاملين بالقطاع الخاص الخاضعين لأحكام قانون العمل، مع مراعاة ما يأتي:
أ-أن يكون سن المؤمن عليه 18 سنة فأكثر.
ب-أن تكون علاقة العمل التي تربط المؤمن عليه بصاحب العمل منتظمة، وتعتبر علاقة العمل منتظمة إذا كان العمل الذي يزاوله العامل يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط أو كان يستغرق ستة أشهر على الأقل.
ويُستثنى من هذا الشرط عمال المقاولات وعمال الشحن والتفريغ وعمال الصيد وعمال النقل البري.
5-الأجانب الخاضعين لأحكام قوانين التوظف أو قانون العمل.
6-المشتغلين بالأعمال المتعلقة بخدمة المنازل، بشرط أن يكون سن المؤمن عليه 18 سنة فأكثر، وألا يكون محل مزاولة العمل داخل منزل معد للسكن الخاص وألا يكون العمل الذي يمارسه العامل يدويًا لقضاء حاجات شخصية للمخدوم أو ذويه.
7-أفراد أسرة صاحب العمل الذين يعملون لديه ويعولهم فعلاً.
حالات تستحق صرف مساعدة نقدية استثنائية من الضمان الاجتماعي
حالات تستحق صرف مساعدة نقدية استثنائية من الضمان الاجتماعي، قانون الضمان الاجتماعي نص على تدشين صندوق مركزى للضمان الاجتماعى بوزارة التضامن الاجتماعي تُودَع أمواله في حساب الخزانة الموحّد وتُصرف من خلال الصندوق مساعدة نقدية استثنائية إلى الأفراد والأسر الفقيرة المستفيدة من هذا القانون وتتضمن تلك الحالات ما يلي:
ـ مصروفات التعليم.
ـ مصروفات الجنازة.
ـ مصروفات الوضع.
– الحالات الطارئة الملحة التي تواجه الأسرة الفقيرة.
ـ حالات الكوارث والنكبات الفردية.
ويصدر بتحديد ضوابط وقيمة الحدين الأدنى والأقصى للمساعدة وشروط وأوضاع صرفها قرار من الوزير.
اقرأ أيضاً: حالات تستحق صرف مساعدة نقدية استثنائية من الضمان الاجتماعي.. تعرف عليها
تعليقات