رئيس لجنة القوي العامة بالنواب يكشف ابرز ما جاء في مشروع قانون العمل الجديد.. مش هتمضي على استمارة 6

رئيس لجنة القوي العامة بالنواب يكشف ابرز ما جاء في مشروع قانون العمل الجديد.. مش هتمضي على استمارة 6
قانون العمل الجديد

أعلنت الحكومة المصري بعد طور انتطار عن انتهائها من صياغة مشروع قانون العمل الجديد، بعد إضافة العديد من التعديلات الجديدة عليه، وكان قد بدأ الطريق الطويل لمشروع القانون خلال عام 2014، وأخذت فترة صياغته حوالي 3 سنوات، حتى صدر عن الحكومة عام 2017، ثم تم إحالته إلى مجلس النواب، وناقشته لجنة القوى العاملة، ومن اللجنة إلى الجلسة العامة للتصويت في نفس العام، بعدما أصاف عليه هي الآخرى بعض التعديلات من خلال مزجه مع مشروع قانون آخر كان قد تقدم به النائب السابق، مشيرًا الى أن مناقشة مشروع القانون في الجلسة العامة قد توقفت نتيجة ضغوط رجال الأعمال، خاصة بعدما كانت لجنة القوى العاملة قد مررته ضد رغبتهم وبموافقة ممثلي الحكومة نفسها.

قانون العمل الجديد

ووفقًا لعضو مسؤول داخل مجلس إدارة الاتحاد العام لنقابات عمال مصر، فقد عاد مشروع قانون العمل الجديد من جديد وتمت إحالته إلى مجلس الشيوخ، وبالفعل مرره المجلش خلال عام 2022، وأُحيل إلى النواب مرة أخرى، ومررته لجنة القوى العاملة، لكن الرئيس السيسي سبق مناقشته في الجلسة العامة خلال العام المنقضي، وطلب إحالته إلى المجلس الأعلى للحوار الاجتماعي، وأضاف الرئيس ان السبب وراء إعاقة القانون طوال الفترة الماضية هو رفض رجال الأعمال، نظرًا للقيود على فصل العمال وإصرارهم على إلغاء أي وجود للعقود غير محددة المدة، وألا يشمل قانون العمل على أي قاعدة للعلاوة الدورية، شريطه ترك تحديدها الى المجلس القومي للأجور.

متى يطبق قانون العمل الجديد 2024

وفي يناير الماضي 2023 بدأت لجنة من وزارة العملفي عمليات  بحث ومناقشة المقترحات التي صدرت على مشروع قانون العمل الجديد، من العمال والمنظمات الممثلة لأصحاب الأعمال ومجلس الشيوخ، ووضعت خطة زمنية لمناقشة شروطه ومعاييره، في إطار التجهيزات لعرضها على المجلس الأعلى للحوار الاجتماعي في دورة انعقاده المقبلة، وصرّح مسؤول في وزارة العمل إن اعلان الحكومة قبل أيام بشان الموافقة على قانون العمل هو في الواقع إعلان عن الموافقة على التعديلات الإضافية التي تصل البرلمان خلال أيام، تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي، والتي يحتوي على مميزات جديدة للعاملين بالقطاع الخاص، كما يضم امتيازات عديدة للمرأة والطفل وبنود خاصة لحماية العاملين من ظاهرة التسريح أو ما يُطلق عليه “استمارة 6”.

كاتبة متخصصة في مجال التعليم والشباب، تقدم مقالات تهدف إلى تثقيف ودعم الشباب العربي.